很多人在工作几年后，会因为家庭、婚姻、照顾老人或者个人发展等原因，想换个地方工作。这时候就需要了解调动政策。说白了，工作调动就是把你的工作关系从一个单位转到另一个单位，可能是在同一个城市内部调整，也可能是跨市、跨省。 Different地区、不同单位性质，政策差别不小，今天就用大白话把这件事讲清楚。

什么是工作调动

工作调动，简单说就是员工从一个单位转到另一个单位，或者从单位的一个岗位换到另一个岗位，编制、人事关系跟着一起走。常见的调动分几种：一种是单位内部调动，比如从总部调到分公司，人事关系不动，只是岗位变了；另一种是正式调动，人事关系、档案、社保全部转到新单位，这种在机关事业单位里比较常见，也叫商调；还有一种是通过遴选、选调等方式进入新单位，严格来说属于重新入职，但很多人也把它算在调动的大范围内。

哪些人可以申请调动

一般来说，申请调动要满足几个基本条件。第一，你在现单位工作满一定年限，很多单位要求服务满三到五年，还在最低服务期内的，原则上不让走。第二，你要有接收单位愿意接收你，这是最关键的一步，没有单位要你，调动无从谈起。第三，你的学历、专业、资格证等条件要符合新单位的岗位要求。第四，现单位同意放人。如果是机关事业单位在编人员，还需要同级人社部门或者组织部门审批，流程更严格。

对教师、医生这类专业性强的岗位，很多地方还有额外的规定，比如农村学校教师服务期内一般不能调动，想进城的教师要参加选调考试；公立医院的骨干医生调动，有的地方要求提前几个月书面申请，做好交接。

调动的一般流程

调动虽然各单位细节不同，但大方向差不多，可以分成六步。第一步，个人提出申请，写一份调动申请书，说明调动原因和去向，交给现单位人事部门。第二步，现单位研究，领导班子开会讨论，同意后在申请表上盖章。第三步，联系接收单位，接收单位考核你的情况，同意接收后出具商调函或者接收函。第四步，档案审核，接收单位会调阅你的人事档案，核查工龄、学历、奖惩情况等，档案有问题这一步容易卡住。第五步，报批，机关事业单位的调动要报人社局、组织部等部门审批备案，企业的话一般总经理办公会就能定。第六步，办理手续，拿到批文后，办理工作交接、工资关系转移、社保公积金转移，然后到新单位报到。

整个流程顺利的话，一两个月能办完；涉及跨省调动或者审批环节多的，拖上半年也很正常，所以有调动打算的人要提前规划，别等到急着用时才启动。

需要准备的材料

调动一般要准备这些材料：个人调动申请书、调动审批表、身份证和学历学位证书复印件、职称或资格证书复印件、现单位的同意调出证明、接收单位的商调函、体检报告，有的地方还要求提供计划生育证明和无犯罪记录证明。材料越齐全，办起来越快，建议提前跟两边单位的人事部门核对清单，免得来回跑。

调动中的几个常见问题

第一个问题，服务期内能不能调动？原则上不能，但也不是绝对的。如果单位领导同意放人，或者你愿意承担违约责任，比如退还培训费用，也有协商的空间。第二个问题，调动后工资待遇怎么算？一般按新单位的岗位重新核定，如果新单位级别更高，待遇可能上调；如果平级调动，工龄连续计算，工资基本不受影响。社保和公积金可以转移接续，缴费年限累计。第三个问题，编制能不能带走？这是很多人关心的。如果是带编调动，需要接收单位有空编，并且当地编办同意用编，手续办妥了编制才能跟着走；如果接收单位没有编制，那你过去可能就是合同制或者聘用制，身份会变，一定要提前问清楚。

几点实用建议

想调动的人，先把这几件事做在前面。一是认真读本单位的调动管理规定，搞清楚最低服务年限和审批权限。二是提前和想去的单位沟通，确认对方有岗位空缺、愿意接收，最好拿到书面意向。三是保持档案干净完整，档案里有处分记录、材料缺失的，先处理好再启动调动。四是注意时间节点，很多地方每年集中受理一两次调动申请，错过了就要再等一年。五是调动过程中别耽误本职工作，交接要清楚，好聚好散，给原单位留下好印象，圈子不大，以后可能还有打交道的时候。

总的来说，调动政策的核心就是：个人申请、单位同意、接收方接收、主管部门批准，四个环节缺一不可。只要条件符合、材料齐全、沟通到位，调动并没有想象中那么难。建议大家动手之前多咨询两边单位的人事部门，把政策细节摸清楚，少走弯路，调动的事就能办得又快又稳。