工资是打工人最关心的话题，但很多人对自己该拿多少钱、公司能不能扣钱、加班费怎么算这些问题并不清楚。今天就用人话把现行的工资政策捋一遍，让你心里有本明白账。

最低工资标准是怎么定的

最低工资是国家给劳动者划的一条底线，任何用人单位支付的工资都不能低于这个数。各省市的最低工资标准不一样，一般每两到三年调整一次，经济发达地区会高一些。要注意的是，最低工资指的是应发工资，也就是扣除社保个人部分之前的数据，不包括加班费、高温津贴、夜班津贴这些特殊情况下支付的费用。如果你到手的钱看着不少，但一算应发工资其实低于当地最低标准，那公司就是违法的，可以向劳动监察部门投诉。

工资必须按时足额发放

按照工资支付暂行规定，工资至少每月支付一次，具体发放日期由单位和员工约定，写进劳动合同里。遇到节假日或者休息日，工资要提前发放，不能推迟。公司不得随意克扣工资，只有几种情况可以代扣：代缴个人所得税、代扣社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费赡养费，以及法律允许的其他费用。像员工迟到了罚几百块、业绩不达标扣底薪这种做法，很多都不符合规定，员工有权说不。

还有一点很多人不知道，就是拖欠工资的后果。单位无故拖欠或者克扣工资，劳动部门可以责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也就是说，拖得越久，公司赔得越多。

加班费到底怎么算

加班费有明确标准，分三种情况。工作日安排加班的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排加班又不能补休的，支付不低于百分之二百的报酬；法定节假日加班的，支付不低于百分之三百的报酬。注意，法定节假日的三倍工资不能用补休代替，必须真金白银地发。休息日的两倍工资，公司可以安排补休来替代，但补不休就得给钱。

加班费的计算基数一般是你的劳动合同约定工资，如果合同里没写清楚，可以按正常出勤月工资折算。有些公司在合同里故意把工资拆成基本工资加各种补贴，然后只按基本工资算加班费，这种做法在法律上是不被认可的，仲裁时通常会按全部工资来算。

试用期、病假和停工期间工资怎么发

试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于转正后约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。也就是说，公司说试用期只给一半工资，是明显违法的。

病假期间，单位要支付病假工资，标准不能低于当地最低工资的百分之八十。具体比例各地规定不同，有的地方工龄越长病假工资比例越高。

如果单位停工停产，第一个工资支付周期内要按劳动合同约定全额支付工资。超过一个周期的，员工提供了正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，各地一般按最低工资的一定比例发放生活费。

遇到工资问题怎么办

首先保留证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作群聊天记录等。然后可以分三步走：第一步找公司协商或者向工会反映；第二步向当地劳动保障监察部门投诉，也可以拨打12333人社热线咨询；第三步申请劳动仲裁，这是打劳动官司前的必经程序，仲裁不收费。注意仲裁时效一般是一年，从知道权益被侵害之日起算，拖欠工资的争议在劳动关系存续期间不受这个限制。

工资政策说到底就是一句话：该给的钱一分不能少，想扣钱必须有法律依据。多了解这些规定，遇到问题才知道怎么维护自己的权益。