健康促进医院是把健康理念融入医院管理和服务全过程的重要抓手，也是推动以治病为中心向以健康为中心转变的关键举措。过去一年，我院按照上级卫生健康部门的统一部署，围绕组织管理、环境建设、健康教育、员工关怀等重点内容，扎实推进健康促进医院各项工作，现将全年工作情况总结如下。

一、健全组织架构，压实工作责任

医院成立了以院长为组长、分管副院长为副组长、各科室负责人为成员的健康促进工作领导小组，明确了专门科室和专人负责日常工作的组织协调。年初制定了健康促进医院工作计划和实施方案，把各项任务分解到科室、落实到个人，并将健康促进工作纳入科室绩效考核，做到年初有计划、年中有督导、年末有考核。全年共召开专题会议6次，研究解决工作中的实际问题，确保各项任务有序推进。

二、改善健康环境，营造健康氛围

医院持续优化就诊环境，在门诊大厅、住院部走廊、候诊区等区域增设健康教育宣传栏，定期更换宣传内容，全年共更新宣传版面40余期。院内设置了清晰的健康教育指示标识，配备了便民服务设施。同时，医院扎实推进无烟医院建设，在公共区域张贴禁烟标识，安排控烟督导员定时巡查，对吸烟人员进行劝导，全年劝阻吸烟行为500余人次，院内吸烟现象明显减少。

三、加强健康教育，普及健康知识

医院把健康教育贯穿诊疗服务全过程。门诊设立健康咨询台，为患者提供面对面的健康指导；各科室结合专科特点，对住院患者开展入院评估和个体化健康教育，讲解疾病预防、康复训练、用药注意事项等内容。全年开展住院患者健康教育活动覆盖率达95%以上。医院还组织医务人员深入社区、学校、企业开展义诊和健康讲座，全年举办义诊活动20余场，健康知识讲座30余场，发放宣传资料2万余份，惠及群众1万余人次。同时，利用微信公众号、电子屏等平台推送健康科普内容，让健康知识传播更便捷、更广泛。

四、关爱员工健康，提升队伍素质

医院高度重视职工健康，全年组织在职职工健康体检，建立职工健康档案，对检出异常的职工及时提醒复查和就医。工会组织开展了工间操、健步走、球类比赛等文体活动，丰富职工文化生活，缓解工作压力。同时，医院组织医务人员参加健康促进相关培训，全年培训500余人次，提高了医护人员开展健康教育和健康干预的能力，让患者在就诊过程中能获得更专业的健康指导。

五、聚焦重点人群，做好专项服务

医院针对老年人、孕产妇、儿童、慢性病患者等重点人群开展专项健康服务。设立老年友善服务窗口，方便老年患者就诊；母婴保健服务规范开展，孕期健康宣教全覆盖；慢病管理门诊对高血压、糖尿病患者进行定期随访和用药指导，帮助患者养成良好生活习惯。通过有针对性的服务，重点人群的健康管理水平得到明显提升。

六、存在的不足与下一步打算

回顾全年工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题：一是健康教育形式还不够丰富，部分宣教内容针对性不强；二是健康促进工作专业人才不足，部分科室参与积极性有待提高；三是健康促进效果的评价体系还不够完善，缺乏量化指标。

下一步，我院将继续巩固健康促进医院建设成果，重点做好三方面工作：一是创新健康教育形式，多运用短视频、线上直播等群众喜闻乐见的方式开展科普宣传；二是加强人才培养，引进和培养健康教育专业力量，提升服务能力；三是建立健全效果评价机制，定期评估健康促进工作成效，及时改进工作方法，真正把医院建设成为群众信赖的健康服务阵地，为提升辖区居民健康水平作出更大贡献。