很多刚进入中科院系统工作的年轻科研人员，都会听到“青促会”这个词。它的全称是中国科学院青年创新促进会，成立于2011年，是中科院专门为35岁以下的优秀青年科技人才设立的组织。简单说，它就是中科院给青年科研人员搭的一个“成长加速平台”，帮年轻人在科研起步阶段少走弯路、快速成长。

青促会成立的背景和目的

科研圈有个现实问题：年轻科研人员刚博士毕业或刚入职，往往拿不到大项目、建不起自己的团队，处在最需要支持却最难获得资源的阶段。中科院设立青年创新促进会，就是为了解决这个问题。通过提前选拔一批有潜力的年轻人，给他们经费、给他们平台、给他们交流的机会，让他们能在职业早期就独立开展研究，而不是一直跟在别人后面打下手。

谁能入选青促会

青促会会员的选拔有比较明确的标准。首先年龄上一般要求在35岁以下，这是硬门槛。其次要在中科院所属的研究所工作，从事自然科学、工程技术等相关领域的科研工作。更重要的是要看科研潜力和已有的工作基础，比如发表论文的质量、承担项目的情况、研究方向的前瞻性等。每年各研究所会组织推荐，再经过院级评审，最终确定新会员名单。竞争是实实在在的，能入选的都属于同龄人里比较突出的那批人。

会员能享受哪些支持

青促会给会员的支持是实打实的。第一是经费支持，会员入选后可以获得专项经费，用于自主开展研究、参加学术会议、购置必要的设备等，这笔钱怎么用会员自己有比较大的决定权，这一点对年轻人特别友好。第二是学术交流平台，青促会下设多个专业分会，覆盖数理、化学、生命科学、地球科学、信息技术等不同领域，会员可以跨所、跨学科交流合作，很多跨单位的合作项目就是在这些活动中聊出来的。第三是成长通道，青促会还评选优秀会员和青年促进奖，表现突出的会员在后续申报人才项目、晋升职称时，这段经历本身就是一个加分项。

青促会这些年取得了哪些成果

从2011年成立到现在，青促会已经走过了十多年，会员规模达到数千人。这些会员里后来走出了一大批国家优青、杰青获得者，不少人已经成长为课题组长、实验室主任，甚至有的走上了研究所领导岗位。青促会还鼓励会员做科普、服务地方，组织了大量面向中小学生和社会公众的科普活动，也推动不少科研成果落地转化。可以说，它不只是发钱发荣誉，而是真正在为中国科研的“后备力量”蓄水。

年轻人该怎么看待和准备

对在中科院系统工作的年轻人来说，青促会值得认真对待。想申请的话，可以从几个方面提前准备：一是把自己的研究方向做扎实，尽早形成有辨识度的学术标签，而不是什么都做一点；二是多发高质量成果，评审时论文和项目的分量很关键；三是积极参与研究所和青促会组织的活动，扩大自己的学术圈子。即使第一年没选上也不要灰心，很多人是工作几年后条件更成熟了再入选的。

总的来说，中科院青年创新促进会是一个定位清晰、支持务实的青年人才计划。它抓住了科研人员职业早期最缺资源的痛点，用经费加平台加交流的组合方式，帮助一批批年轻人完成了从“科研新人”到“独立研究者”的转变。如果你正好在中科院系统内工作，又符合年龄条件，青促会绝对是一个应该主动争取的机会。