残保金全称是残疾人就业保障金，很多企业负责人每年到申报的时候才开始关注它。近两年政策有不少调整，特别是优惠延续政策的出台，直接关系到企业要交多少钱。这篇文章把最新的残保金政策要点用大白话讲清楚，帮助企业少走弯路，避免多交冤枉钱。

一、残保金到底是什么，哪些单位要交

残保金是国家为了促进残疾人就业设立的一项政府性基金。简单说，用人单位安排残疾人就业的比例达不到规定标准，就要按差额人数缴纳这笔资金。按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市规定，有些地区执行的是1%。

机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，只要安排残疾人就业达不到比例，都属于缴纳范围。也就是说，不光是企业，很多事业单位同样要申报缴纳残保金。

二、残保金怎么算，公式一看就懂

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。公式是这样的：

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

举个例子，某公司有100名职工，上一年只安排了1名残疾人就业，当地比例为1.5%，那么差额人数就是100×1.5%－1=0.5人，再乘以职工年平均工资，就是该公司应缴纳的残保金金额。需要注意的是，在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的部分，很多地区规定不计入计算基数，这一点能明显减轻高工资企业的负担。

三、最新优惠政策：延续到2027年底

根据财政部发布的相关公告，残保金优惠政策已经明确延续至2027年12月31日，主要包括两条，对企业非常实惠。

第一条，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金。这条对小微企业是重大利好，30人以下的小公司不用再操心残保金了，但要注意申报义务可能仍需履行，具体以当地税务部门要求为准。

第二条，实行分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上但低于1.5%的，按应纳费额的50%缴纳残保金；安排比例在1%以下的，按规定应纳费额的90%缴纳。也就是说，企业每多安排一名残疾人，缴纳的比例就能降一档，用人成本直接省下来。

四、申报缴费时间和方式有变化

残保金一般按年度计算缴纳，申报时间由各地确定，多数地区集中在每年8月到11月之间，由税务部门负责征收。近年来随着社保等费类划转税务征收，企业可以直接通过电子税务局完成残保金申报，流程比以前方便不少。

申报时企业需要如实填报上年在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、职工年平均工资等信息。已安排残疾人就业的单位，还要注意残疾人就业服务机构出具的审核确认情况，只有经过认定的残疾人就业人数才能计入，劳务派遣用工也有专门的认定规则，一般按派遣协议约定由一方计入，避免重复或遗漏。

五、企业怎样合理降低残保金负担

想少交残保金，最直接的办法就是实实在在安排残疾人就业。企业和残疾人签订一年以上劳动合同，按规定缴纳社保，发放不低于当地最低工资标准的工资，并安排适当岗位，就可以认定为安排残疾人就业。各地残联和税务部门会对超比例安排残疾人就业的单位给予奖励，不少地区还有岗位补贴、社保补贴等扶持政策，企业可以主动向当地残联咨询申请。

如果企业岗位确实不适合，也要用好用足分档减缴和免征政策，比如人员规模接近30人的临界点时，合理安排用工结构；平均工资较高的企业，关注当地社会平均工资2倍封顶的规定是否执行到位。

六、不缴或少缴会有什么后果

残保金不是可交可不交的费用。未按规定缴纳的，主管财政部门或税务机关会责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还可能加收滞纳金。同时，单位安排残疾人就业情况会被纳入社会信用记录，影响企业信誉。所以建议企业按期如实申报，别因小失大。

总结一下，残保金最新政策的核心就是：小微企业30人以下继续免征，优惠政策延续到2027年底，安排残疾人就业比例越高缴费越少。企业应尽早核对职工人数和残疾人用工情况，在申报期内通过电子税务局完成申报，符合条件的主动申请减免，把该省的钱实实在在省下来。