做项目的人,不管是在互联网公司做产品,还是在建筑、制造、金融行业带团队,大概率都听说过PMI这个名字。PMI全称是Project Management Institute,中文叫项目管理协会,1969年在美国成立,是目前全球最有影响力的项目管理专业组织。如果你正在考虑往项目管理方向发展,这篇文章帮你把PMI和它的认证体系一次讲清楚。
简单说,PMI主要做三件事:定标准、发证书、建社群。定标准指的是它编写了PMBOK指南,也就是项目管理知识体系指南,这本书被翻译成多种语言,是全球项目经理的案头工具书。发证书就是大家熟悉的PMP,还有其他一整套认证。建社群则是PMI在全球有几百个分会,会员可以参加线下活动、行业交流,还能获取大量学习资源。
PMI成立这五十多年,注册会员和持证人士遍布全球两百多个国家和地区。可以说,现在市面上很多公司招聘项目经理时写的要求,基本就是照着PMI的标准来的。
很多人以为PMI只有PMP一个证书,其实它的认证体系相当完整,覆盖了项目管理的不同阶段和方向。
CAPM,助理项目管理专业人士认证,适合刚入行、没有太多项目管理经验的新人,是入门级的选择。PMP,项目管理专业人士认证,是知名度最高的一个,适合有三到五年项目经验、想往专业项目经理发展的人。PgMP是项目集管理认证,管的是多个相关联的项目组成的集,属于更高级别的管理岗位需求。还有PMI-ACP敏捷认证,主打敏捷方法,适合互联网、软件开发这些迭代快的行业。此外还有PMI-RMP风险管理、PMI-SP进度管理这类专项认证,以及PfMP项目组合管理认证,覆盖了从基层到高管的完整成长路线。
PMP能火起来,原因很实在。第一是认可度高,很多大企业在招聘项目经理时明确写着持有PMP优先,有些公司甚至把PMP作为升职加薪的硬性条件之一。第二是内容通用,PMP讲的是项目管理的通用方法论,不管你做IT项目还是工程项目,学的东西都用得上,跨行业跳槽时这个证书就是通行证。第三是报考条件不算苛刻,本科毕业生有三年项目管理经验,或者高中大专学历有五年经验,加上完成三十五小时的项目管理培训,就可以报名考试。
考试本身是选择题形式,内容围绕人员、过程、商业环境三大领域展开。近几年的考试也加入了敏捷相关的题目,越来越贴近实际工作场景,不是纯靠死记硬背就能过的。
学PMP绕不开PMBOK。这份指南把项目管理拆成了几大知识领域,包括整合管理、范围管理、进度管理、成本管理、质量管理、资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理和相关方管理。简单理解,就是教你一个项目从头到尾怎么管:怎么定目标、怎么排计划、怎么控制预算、怎么处理风险、怎么跟各方沟通。
新版PMBOK第七版做了比较大的调整,从过去注重流程过程,转向了十二项项目管理原则和八大绩效域,更强调价值交付和适应性。这对从业者来说是个好消息,说明方法论在跟着时代进化,不再是一套僵化的模板。
这个问题要分情况看。如果你已经在做项目管理,或者明确想转项目管理岗,PMP的投入产出比是比较高的。考证的过程能帮你把零散的工作经验系统化,面试时也有硬通货可以拿出手。从薪资角度看,多项行业调研显示持证项目经理的收入普遍高于没有证书的同行,特别是在外企和大中型企业。
但也要提醒一句,证书不是万能的。PMP证明的是你掌握了一套方法论,真正的项目管理能力还是要在实际项目里练出来。比较合理的路径是一边积累项目经验一边考证,让证书和经验互相加持。
想入这一行,建议分三步走。第一步,先评估自己的经验和学历是否符合PMP报考条件,不够的话可以从CAPM起步。第二步,找一家PMI授权的培训机构,完成三十五小时的必修培训,同时把PMBOK过一遍,配合刷题。第三步,考试通过后记得证书需要每三年续证一次,要积累专业发展单元,也就是PDU,这也倒逼持证者持续学习,保持专业能力不掉队。
总的来说,PMI项目管理协会为这个行业建立了统一的语言和标准,PMP等认证则为从业者提供了清晰的成长阶梯。如果你打算在项目管理这条路上长期走下去,了解PMI、拿下PMP,会是性价比很高的一步。
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