《中华人民共和国就业促进法》是保障劳动者就业权益的一部重要法律，2007年8月30日由第十届全国人大常委会第二十九次会议通过，2008年1月1日起正式施行，2015年4月又进行过一次修正。这部法律全文共九章六十九条，覆盖了就业工作的方方面面。下面就用大白话把这部法律的主要内容给大家讲清楚。

第一章 总则：国家把就业放在优先位置

总则部分开宗明义，明确国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。各级人民政府要创造公平就业的环境，多渠道、多方式增加就业岗位。法律还强调，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

第二章 政策支持：真金白银促就业

这一章讲的是国家通过哪些政策手段来促进就业。主要包括：县级以上政府要把就业工作纳入国民经济和社会发展规划，加大资金投入，设立就业专项资金；国家实行有利于促进就业的产业政策，发展劳动密集型产业和服务业，扶持中小企业；国家通过财税、金融等政策支持劳动者自主创业、自谋职业；对失业人员、残疾人就业给予税费减免等优惠。简单说，就是国家从产业、财政、金融、税收多个方面给就业“开绿灯”。

第三章 公平就业：反对就业歧视

公平就业是这部法律的一大亮点。法律明确规定，各级政府要创造公平就业的环境，消除就业歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对劳动者实施就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准。同时，法律对少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者（经医学鉴定不影响工作的）、农村劳动者进城就业等群体的平等就业权利都作了专门保护。

第四章 就业服务和管理：服务体系有保障

这一章规定县级以上政府要培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。政府要设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业指导、职业介绍等服务。2015年修法后，设立职业中介机构由行政许可改为备案管理，进一步放宽了市场准入。法律还要求建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，摸清就业底数，为政策制定提供依据。

第五章 职业教育和培训：提升就业能力

就业光有岗位不行，劳动者还得有本事。这一章规定国家鼓励开展职业教育和培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。企业应当按照国家规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育。对准备就业的人员，政府要提供职业技能培训；对失业人员，要有针对性的再就业培训。农村劳动者也可以享受职业技能培训补贴。

第六章 就业援助：困难群体有人帮

对于就业困难人员，法律专门设立了就业援助制度。各级政府要建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。对因失业导致家庭生活困难的，还可以依法申请临时救助。

第七章 监督检查与第八章 法律责任：违反要担责

法律要落地，得有人管、有罚则。劳动行政部门要对就业促进实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理违反本法行为的举报。用人单位违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。地方各级政府和有关部门滥用职权、玩忽职守的，对直接责任人员依法给予处分。违反法律规定侵害劳动者合法权益的，要依法承担赔偿责任乃至刑事责任。

第九章 附则：施行日期等规定

附则部分规定了相关名词解释和施行日期等事项，明确本法自2008年1月1日起施行。

这部法律跟普通人有什么关系

对普通劳动者来说，就业促进法至少有三层保护：一是找工作时不被歧视，遇到性别、疾病等方面的就业歧视可以依法维权；二是可以免费享受政府提供的就业服务，包括职业介绍、职业指导等；三是如果就业困难，可以申请就业援助，获得岗位安置和各类补贴。对企业来说，招聘时必须守住公平就业这条底线，同时用好国家在创业扶持、职业培训方面的优惠政策，合规经营才能行稳致远。

需要提醒的是，想查阅就业促进法完整条文的读者，可以通过中国政府网、全国人大网等官方渠道获取法律全文原文，以官方发布版本为准。了解这部法律，既是保护自己的武器，也是维护就业公平的重要一步。