很多人在考虑报考或者应聘计划生育协会的时候，第一个关心的就是待遇问题。毕竟一份工作干不干得长久，收入和福利是绕不开的话题。今天就用人话把计划生育协会的待遇情况掰开揉碎讲一遍，让大家心里有个底。

先搞清楚计划生育协会是什么性质的单位

计划生育协会一般挂在地方卫健部门下面，属于群团组织性质，不少地方是参照事业单位管理。所以它的待遇跟当地事业单位水平是基本挂钩的，但也要分情况：有编制的和没编制的，差别相当明显。在看待遇之前，先确认自己拿到的是事业编制岗位，还是编外聘用岗位，这直接决定了你的收入档次。

编制内人员的待遇构成

如果是事业编制，待遇主要分几块。第一块是基本工资，按岗位和薪级来定，刚入职的年轻人一般到手三四千元，经济发达地区会高一些，能达到五六千甚至更多。第二块是绩效和津补贴，包括乡镇工作补贴、车补之类的，各地标准不一样。第三块是年终的绩效奖励，效益好的地区年终多发两三个月工资很常见，这也是拉开差距的主要部分。综合算下来，一年全部收入在大部分县城大概六到十万元，地级市和发达地区能到十万以上。

编外人员的待遇情况

编外聘用人员的工资就低不少了，多数地方每月到手两三千元，有的地区甚至只有两千出头。虽然也有五险，但公积金很多地方不给缴或者缴得很少，年终奖也基本没有或者象征性发一点。说白了，编外岗位更像是过渡性工作，想靠它养家压力比较大。所以如果目标是长期干，尽量奔着编制去考。

福利保障这一块还算稳定

不管编内编外，这类单位的优点是稳定。工作时间规律，基本不用加班，法定节假日都能正常休，婚假产假按国家规定执行，女性员工生育方面的保障落实得比较到位。编制内人员五险一金足额缴纳，还有带薪年假、工会福利、体检这些常规项目。工作环境也相对单纯，同事之间关系不算复杂，压力比企业小很多。

日常工作到底忙不忙

现在计划生育协会的职能早就不是过去管生娃那套了，主要转向优生优育宣传、生殖健康服务、计生家庭帮扶、走访慰问失独家庭这些内容。平时就是组织活动、下社区宣传、整理台账材料。工作量不大，但材料表格类的杂事不少，偶尔上面检查时会忙一阵子，整体属于清闲类型。

适合什么样的人来干

这份工作适合追求稳定、不指望大富大贵的人。如果你是本地人，家里不用你挣大钱，想要一份旱涝保收、有时间照顾家庭的工作，计划生育协会的编制岗是不错的选择。但如果你年轻、有冲劲、想快速涨薪，那这里的晋升空间和收入涨幅可能会让你失望，因为岗位少、职数有限，熬资历是常态。

报考前给几个实在建议

第一，看清招聘公告里有没有“纳入编制管理”几个字，没有就是编外。第二，问清楚工资是财政全额拨款还是单位自筹，自筹的待遇没保障。第三，可以提前打听当地在职人员的实际收入，网上说的都是大概数，本地真实水平才算数。总之，计划生育协会待遇谈不上高，但胜在安稳，值不值得去，看你自己在收入和稳定之间怎么取舍。