每到年底，公司筹备年会的时候，HR和行政人员最头疼的事之一就是选员工奖品。买贵了预算扛不住，买便宜了员工觉得没诚意，买错了还可能被吐槽。其实选年会奖品没那么难，关键是搞清楚预算、人群和奖品的实用性。今天就把年会员工奖品的选择思路和具体推荐一次讲清楚。

先定预算，再谈奖品

选奖品的第一步是确定预算。一般来说，年会奖品可以分成三个档次。一等奖通常只有一两个，预算可以控制在两千到五千元，比如最新的手机、平板电脑或者扫地机器人。二等奖数量多一些，预算在五百到一千五之间，像电饭煲、空气炸锅、颈椎按摩仪都很合适。三等奖和参与奖数量最多，单价控制在五十到两百元，选一些人人用得上的小东西就行。

预算定下来之后，先别急着下单，建议把奖品的品类和大概价值提前公示给员工，这样大家参与抽奖的热情会更高。谁都不想辛苦一年，年会抽到一个回家就扔角落的摆件。

实用型奖品最受欢迎

这几年年会奖品有一个明显的趋势，就是实用性压倒了花哨程度。员工最买账的奖品往往都是日常生活里能频繁用到的东西。

小家电类一直很稳，比如空气炸锅、破壁机、电煮锅、加湿器，单价适中又实用，中了的人是真的会用。数码配件类也不错，无线耳机、充电宝、蓝牙音箱，年轻人尤其喜欢。健康类奖品这几年很火，颈椎按摩仪、筋膜枪、体脂秤、电动牙刷，既贴心又显得公司关心员工身体。

如果公司年轻人多，还可以考虑游戏机、投影仪这类娱乐属性强的奖品，抽奖现场的气氛会特别好。中奖的人开心，没中的人也会憋着劲期待下一次。

参与奖别太敷衍

很多公司重视一等奖，却把参与奖搞得很随便，一包纸巾、一支笔就打发了。其实参与奖才是覆盖面最广的，决定大多数员工对年会的整体感受。

参与奖建议选单价五十元左右的小物，比如保温杯、帆布袋、午睡枕、桌面加湿器、坚果礼盒。这类东西价格不贵，但拿回家不鸡肋。预算充足的话，可以定制一批带公司logo的周边，既当奖品又做了企业文化的软性宣传，一举两得。

另外提醒一点，参与奖最好人人有份，别搞成只有中奖的人才有。年会图的就是个热闹和归属感，人人拿到东西回家，第二天聊起来才都有参与感。

创意奖品让年会更出圈

如果想让年会更有话题度，可以在奖品上玩点花样。比如设置一个神秘大奖，用大盒子包起来，现场拆盲盒的形式比直接公布奖品更刺激。再比如把带薪假、调休券、下午茶券做成实体卡片混进奖池，很多员工反而更想要这种奖品，因为实打实的是休息时间。

还有公司会把老板亲手写的感谢卡和奖品放在一起，成本几乎为零，但员工的好感度会明显提升。奖品是物质激励，走心才是情感加分。

采购时的几个注意事项

选好奖品清单后，采购环节也有几个坑要避开。第一是提前下单，年底物流紧张，热门商品容易缺货，至少提前两到三周准备。第二是注意售后，尤其是家电数码类，选正规渠道购买，保留发票，万一员工拿到手有问题能及时处理。第三是现场发放要安排好，大奖当场发，小奖可以凭抽奖券统一领取，避免现场混乱。

还有一点容易被忽略，就是奖品尽量多样化。同样是三等奖，可以准备几种不同类型让中奖者自己挑，或者奖池里混搭不同的品类，避免十个三等奖全是同一样东西的情况。

写在最后

年会员工奖品说到底就是两件事：一是让员工感到被重视，二是让奖品真正被用起来。花心思选出来的奖品，员工会记得很久；随手应付的奖品，再贵也只是一次性的热闹。提前规划预算，兼顾实用和惊喜，再加一点点创意，你的年会奖品一定能成为员工津津乐道的亮点。