2019年是很多人关心退休问题的一年，因为这一年养老金继续上涨，社保缴费也有了不少新变化。下面把2019年的退休政策给大家梳理清楚，包括法定退休年龄、提前退休的条件、养老金调整情况，以及办理退休要注意的事项，看完基本就能知道自己什么时候能退休、能领多少钱。

2019年法定退休年龄是怎么规定的

2019年我国执行的还是老规定，法定退休年龄没有变化。具体来说：男职工统一是60周岁退休；女干部和女管理人员是55周岁退休；女工人是50周岁退休。这里要注意，女职工的退休年龄是按岗位身份来定的，在管理岗、技术岗工作的按55岁算，在生产、服务一线岗位工作的按50岁算。有些人岗位变动过，具体按哪个年龄退，一般以退休前最后一次确定的岗位身份为准。

另外，从事井下、高空、高温和特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，可以提前退休，男的一般55周岁、女的一般45周岁就能办理。因为疾病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，男可以50周岁、女可以45周岁申请提前退休。

想正常退休要满足哪些条件

光到年龄还不行，还得满足缴费条件。2019年办理退休，要求养老保险累计缴费满15年，这是领取基本养老金的最低门槛。如果到退休年龄时缴费不足15年，可以继续缴费直到缴满，也可以按规定转入城乡居民养老保险，然后按相应的办法领取待遇。所以提醒快到退休年龄的朋友，提前查一查自己的缴费年限，别到时候卡在15年这道坎上。

2019年养老金涨了多少

2019年是养老金连续第15年上调。当年3月，人社部和财政部发布通知，从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金，总体调整水平是2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

调整不是简单的每个人都涨一样多，而是采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。定额调整就是同一地区不管是谁，先统一加一笔钱；挂钩调整跟缴费年限和本人养老金水平挂钩，缴费年限长的、养老金基数高的多涨一些；倾斜调整主要是照顾高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员，岁数大的、条件艰苦地区的能多涨一点。这样的设计既体现了公平，也鼓励大家多缴多得、长缴多得。

2019年社保缴费方面的新变化

这一年社保领域有两件大事跟退休待遇直接相关。第一，缴费基数核定办法调整了，从2019年5月1日起，多数省份改用全口径城镇单位就业人员平均工资来核定缴费基数上下限，过去用的是非私营单位的平均工资，新办法把私营单位也纳入进来，平均工资口径变了，部分小微企业员工和灵活就业人员的缴费负担有所下降。灵活就业人员还可以在60%到300%的区间内自己选择缴费基数，收入不稳定的可以选低档先保住缴费连续性。

第二，养老保险单位缴费比例从最高20%降到16%，虽然这一条主要减轻的是企业负担，不直接影响个人待遇，但从长期看有利于养老保险制度平稳运行和扩大覆盖面。

延迟退休2019年落了吗

没有。2019年延迟退休还处于研究论证阶段，官方的口径是会结合人口结构变化和就业形势，分步、稳妥地推进，当时并没有出台具体方案。所以在2019年办退休的人，仍然按原来规定的年龄执行，不用担心突然被推迟。真正的渐进式延迟退休方案是多年之后才落地实施的，这一点要区分清楚。

办理退休需要准备哪些材料

达到退休条件前的一两个月，就应该开始准备。一般需要：本人身份证和户口本、职工档案、养老保险缴费凭证、一寸照片，有的地方还要求填退休审批表。有视同缴费年限的，档案尤其重要，因为参加工作时间、工种认定都要靠档案来核实。特殊工种提前退休的，档案里必须能体现出从事特殊工种的年限记录，缺了材料认定起来会很麻烦。

建议退休前先到社保经办机构或者通过当地社保App查询自己的缴费明细，核对缴费年限是否满15年、档案信息是否一致，发现问题尽早补正。各地在具体执行上会有细节差别，最稳妥的办法是直接咨询当地社保部门，以官方口径为准。