最近不少朋友在问提前离岗的事儿。有人觉得这是好事，能早点回家享清福；也有人担心收入会受影响，纠结要不要申请。今天咱们就把提前离岗政策掰开揉碎讲清楚，帮大家把这笔账算明白。

什么是提前离岗

提前离岗，简单说就是还没到法定退休年龄，经本人申请、单位批准，先从工作岗位上退下来，回家等待正式退休。这期间人和单位的劳动关系还在，工龄也照算，等到龄了再正式办退休手续。跟内退有点像，但具体待遇各单位、各地区规定不一样。

需要注意的是，提前离岗和辞职、买断工龄完全是两码事。辞职是彻底跟单位解除关系，买断是一次性给钱走人，而提前离岗是保留了“单位人”的身份，只是不用天天上班了。

哪些人可以申请

提前离岗一般不是人人都能申请的，通常有这么几类情况：

第一，距离法定退休年龄不足五年的人员。这是最常见的门槛，比如男职工55岁左右、女职工50岁左右，很多单位在这个区间内开放申请。

第二，因身体原因确实无法坚持正常工作的。需要提供医院诊断证明，经单位审核同意。

第三，单位机构改革、岗位精简时，为了优化人员结构，允许部分符合条件的老员工提前离岗。

具体到每个单位，条件会有些差异。有的要求工龄满一定年限，有的限定特殊工种，申请前一定要先看本单位的规定，或者直接咨询人事部门。

离岗期间待遇怎么样

这是大家最关心的部分。提前离岗期间的待遇，一般是按本人档案工资的一定比例发放生活费，常见的比例在60%到90%之间，各单位不同。社保这块比较让人放心，养老保险、医疗保险通常由单位和个人继续按规定缴纳，缴费基数一般按离岗前的标准执行。

住房公积金有的单位继续缴，有的停缴，这个要提前问清楚。另外，离岗期间工龄连续计算，不影响将来退休金的核定。正式退休后，就按退休政策领取养老金，跟正常退休的差别主要在于缴费年限和缴费基数可能略有不同。

申请流程怎么走

想申请提前离岗，大致分四步：先向单位人事部门提交书面申请，说明离岗原因；然后单位根据岗位情况和个人条件进行审核；审核通过后双方签订提前离岗协议，把待遇、社保缴纳等事项白纸黑字写清楚；最后办理工作交接，正式离岗。

特别提醒一句，协议一定要签，而且要仔细看条款。生活费比例、社保缴费、退休衔接这些关键内容必须写进协议里，口头承诺不作数。

申请前要想清楚的几件事

提前离岗不是拍脑袋就能定的，建议从这几个角度掂量掂量。

算收入账。离岗期间拿的生活费肯定比在职工资低，家里房贷、孩子教育这些开支能不能覆盖，要提前盘算好。如果收入差距太大，又不着急离开，可能继续干到退休更划算。

算发展账。如果你手里有技术、有人脉，离岗后想再找份工作或者做点自己的事，提前离岗就是个不错的机会窗口。但要注意协议里有没有竞业限制之类的条款。

算养老账。提前离岗这几年如果缴费基数下调，将来养老金可能会受点影响。不过只要社保没断，影响通常有限，可以向社保部门咨询具体测算。

还有一点，提前离岗是双向选择，单位有权不批准。特别是业务骨干，单位可能出于工作需要婉拒申请，这个要有心理准备。

写在最后

提前离岗政策本质上是给职工多了一个选择，干得动就继续干，想歇了也有个体面的退出通道。但每个人的情况不同，家庭经济状况、身体状况、职业规划都得综合考虑。建议大家在决定之前，先去人事部门和当地社保机构把政策细节问透，把账算清楚，再做决定也不迟。毕竟关系到往后几十年的生活质量，多花点心思了解清楚，总归是值得的。