劳务派遣是很多企业常用的用工方式，员工和派遣公司签合同，却被派到别的单位干活。这几年政策监管越来越严，不管你是企业老板、HR，还是被派遣的员工，都有必要搞清楚最新规定，避免踩坑。下面把核心内容用大白话讲清楚。

派遣工比例不能超过用工总量的百分之十

根据劳务派遣暂行规定，用工单位使用的派遣工数量，不能超过本单位用工总量的10%。用工总量包括和自己签劳动合同的员工，再加上派遣工。比如一家公司有90名正式员工，最多只能用10个派遣工。超了比例就要整改，把超出部分的岗位转成正式用工或者外包。这条是硬杠杠，人社部门检查时经常查这一点。

只能在三性岗位上使用派遣工

政策规定派遣工只能安排在临时性、辅助性、替代性这三类岗位。临时性指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非核心岗位；替代性指正式员工脱产学习、休假期间，可以由别人顶上的岗位。其中辅助性岗位要经过职工代表大会讨论，和工会平等协商确定，并且在本单位公示，不能老板一句话就定。

同工同酬必须落实到位

派遣工干一样的活，就该拿一样的钱。政策明确被派遣劳动者享有和用工单位正式员工同工同酬的权利，包括基本工资、绩效、加班费、岗位津贴等。福利待遇也不能差别对待，比如正式员工有体检、节日福利，派遣工也应当享有。如果发现明显低于同岗位水平，可以向劳动监察部门投诉。

经营劳务派遣业务必须持证上岗

想做派遣生意，得先拿到劳务派遣经营许可证。申请条件包括注册资本不低于200万元、有固定的经营场所和办公设施、有完善的劳务派遣管理制度。许可证有效期3年，到期想继续干，要在期满前按规定申请延续。没证就经营属于违法，会被没收违法所得并罚款。企业选择合作派遣公司时，第一件事就是查证。

社保缴纳和连带责任要格外注意

派遣公司是用工法律上的用人单位，必须依法为派遣工缴纳社保。特别提醒一点：跨地区派遣的，社保要按照用工单位所在地的标准缴纳，不能按派遣公司注册地的低标准糊弄。另外，如果派遣公司给劳动者造成损害，比如拖欠工资、不缴社保，用工单位要承担连带赔偿责任。所以用工单位别以为签了派遣协议就万事大吉，派遣公司不靠谱，自己也得兜底。

近两年监管出现的新动向

一是严查假外包真派遣，有些企业打着外包旗号实际干派遣，规避10%比例限制，人社部门重点整治这种行为。二是推广电子劳动合同，派遣公司与劳动者签电子合同同样具有法律效力，管理更规范。三是加强信用监管，不少地方对派遣单位开展信用等级评价和年度报告核验，失信单位会被重点盯防。四是结合保障农民工工资支付条例，对工程建设等领域派遣用工的工资支付盯得更紧，欠薪将被列入拖欠工资黑名单。

企业和劳动者分别该怎么做

给用工单位几条建议：合作前核查派遣公司的许可证和经营状况；定期自查派遣工比例和岗位性质，别超10%、别把核心岗位交给派遣；派遣协议里明确社保、工资发放责任和违约赔偿；遇到派遣公司欠薪，及时介入处理，避免连带责任落到自己头上。

给派遣工几条建议：入职时务必和派遣公司签书面劳动合同，看清合同期限、工资标准、派遣去向；保留工资条、考勤记录、工作证等证据；遇到不缴社保、拖欠工资、同工不同酬等问题，先和派遣公司协商，协商不成向用工所在地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用单位造成损害的可以把两家单位一起列为被申请人。

总的来说，劳务派遣政策的主线就是两条：限制滥用、保护劳动者。企业要用得合规，个人要懂得维权。政策细节各地执行上可能略有差异，拿不准的时候，可以拨打12333人社服务热线咨询，或者到当地人社局官网查询具体规定。