不少做招聘的老板和HR都有这样的体会：招聘信息刚发出去的时候还有点人问，过两天就石沉大海，简历收不到几份，眼看岗位还空着，人却迟迟招不上来。其实问题不一定出在岗位本身，而是免费发布的展示量太有限了。这时候很多人就会考虑开通58同城的招聘会员，那么这个会员到底包含哪些权益，值不值得开，怎么开最划算？今天就把这些事一次说明白。

58同城招聘会员是什么

简单说，招聘会员就是58同城面向企业招聘方推出的一种付费服务。免费用户也能发职位，但曝光量、简历获取数量都有很大限制。开通会员之后，你的职位在搜索结果里排得更靠前，能展示的位置更多，还能主动下载求职者的联系方式，招聘效率会明显提升。对于用工需求大、常年招人的门店、工厂、餐饮、物流等行业来说，会员基本算是刚需。

招聘会员一般包含哪些核心权益

不同版本价格不一样，权益也有差别，但核心内容大体包括这几块。

第一是职位发布数量和刷新。普通账号可能只能同时挂着几条职位，会员可以发布更多岗位，而且每天可以手动或自动刷新，让职位始终排在前面，求职者一搜就能看到你。

第二是职位置顶和推荐。置顶就是让你的岗位在搜索结果里固定排在最上面，推荐位则会在同城页面、分类页面轮播展示，这两块是流量最大的入口，也是会员最值钱的地方。

第三是简历下载和主动沟通。免费用户看简历往往受限，会员可以查看并下载求职者的完整简历，直接拿到联系方式，还能主动打招呼邀请对方投递，从等着收简历变成主动找人。

第四是企业认证标识。开通会员后可以完成营业执照认证，职带上会显示已认证的标识。求职者看到带认证的职位，信任感会强很多，投递率自然也就上去了。

此外有些版本还包含职位代发、智能邀约、数据报表等增值服务，具体要看你所在城市当期开放的套餐内容。

会员版本怎么选才不花冤枉钱

选版本之前先想清楚两件事：一次要招多少人，能接受的招聘周期是多长。

如果你只是偶尔招一两个店员、服务员，单条职位置顶或者按次的推广产品可能就够了，没必要上一年的大套餐。如果是工厂普工、销售这类常年缺人的岗位，建议直接选年度会员，按月摊下来成本低，而且招人是持续性的事，短套餐来回续费反而麻烦。

还有一种情况是招聘旺季，比如年后、暑期工、双节之前，需求集中爆发，这时候可以临时升级到更高版本，旺季过了再降回来，把钱花在刀刃上。

开通流程其实很简单

先用手机下载58同城APP或者打开官网，用手机号注册登录。进入招聘中心，完成企业认证，这一步需要上传营业执照，认证通过后才能以企业身份发布职位。认证好之后，在会员中心就能看到当前城市在售的招聘会员套餐，对比权益和价格，选好之后在线支付就开通了，整个过程十几分钟能搞定。开通后记得先去后台把会员权益一项项点开看看，置顶、刷新这些功能用起来才不浪费。

想让会员发挥最大效果，记住这几个技巧

职位标题别光写招人两个字，把岗位、薪资亮点、地址都写上，比如急聘夜班保安包吃住月薪五千，求职者一看就知道是不是自己想要的。职位描述里把工作时间、休息安排、工资结构写清楚，越透明来的人越精准，也减少了白跑面试的情况。

刷新要养成习惯，每天在求职者活跃的时间段刷一下，一般是中午和晚上八九点，效果比半夜刷好得多。收到简历后尽快联系，求职者通常同时投好几家，你晚一天，人可能就被别家约走了。

另外，别把所有岗位都塞进一个职位里。一个岗位发一条，标题和内容越垂直，系统推荐给匹配人群的概率越高，曝光自然更准。

开通前要注意的几件事

第一，会员价格各城市不一样，活动期间经常有折扣，付款前多问一句客服有没有优惠，能省不少。第二，签合同或付款前看清套餐包含的置顶次数、简历下载数量，避免开完发现权益和预期不符。第三，发布的内容一定要真实，工资、待遇别乱写，虚假信息不仅会被平台处罚下架，还容易引起劳动纠纷，得不偿失。

总结

58同城招聘会员本质上就是花钱买曝光和主动触达求职者的能力。岗位常年缺人、招聘压力大的企业，开会员基本稳赚不亏；偶尔招人的小店，按需买单品更划算。关键不在于开不开，而在于开通之后职位写得专不专业、刷新勤不勤快、跟进及不及时。把这几个环节做好了，会员费很快就能在招到人这件事上赚回来。