很多临近转业的战友最关心的问题就是：转业安置时怎么排队？谁先挑单位？这里面起到关键作用的就是转业加分政策。简单说，转业安置实行的是考核计分、公开选岗的办法，谁的分高，谁就有优先选择权。把加分项目搞清楚，心里就有底了，也能提前几年做好规划。下面就把常见的计分项目和注意事项给大家讲明白。

转业加分政策的基本逻辑

军转干部安置考核计分，一般由两部分组成：一部分是档案分的考核计分，另一部分是考试加分或者直接按档案分排序。各地做法略有不同，有的地方是考试加考核，有的地方只看档案分。但不管哪种模式，档案里的服役经历、任职情况、立功受奖这些硬指标，都是计分的核心内容。所以，加分政策说白了就是把你这些年部队的贡献，量化成一个具体的分数，分高的优先安置、优先选岗。

军龄和任职时间是计分大头

军龄是转业计分的基础项目，一般按服役年限累计计分，每服役一年计一定的分值，年头越长分数越高。这里要注意，在读军校的时间、外出学习的时间怎么算，各地规定不一样，有的算军龄计分，有的只算部分，建议提前向当地退役军人事务部门核实。

任职情况也是重要一项。担任过领导职务的，担任现职级的年限会计入分数；在机关和基层任职的经历，有的地方也会区分计分。团职干部和营以下干部的计分口径有差异，技术干部和行政干部的计算方式也不同，这个要对照本地的实施细则来看。

立功受奖是最直接的加分项

立功受奖是大家最熟悉的加分项目。一般来说，荣立三等功、二等功、一等功分别对应不同的加分分值，荣誉称号加分最高。获嘉奖奖励的，部分地区也给予小幅加分。需要提醒的是，同一件事迹获得的多个奖项，通常只按最高一项计分，不能重复累加。另外，档案里必须有正规奖励登记表，缺失材料的要提前补齐，否则到了计分环节就麻烦了。

艰苦边远地区和特殊岗位加分

在艰苦边远地区、海岛、边疆服役的，以及在涉核、航天、潜水、飞行等特殊岗位工作的，转业时都有相应的照顾性加分。在边远艰苦地区服役的时间越长、类别越高，加分越多。这一项是国家政策明确的导向，就是为了鼓励大家到艰苦地方建功立业。战友们要保存好任职命令、部队出具的相关证明，这些是认定加分的依据。

学历、培训和专业资格也能加分

部分省市对学历层次有加分或者区别计分的规定，比如研究生学历、本科学历会拉开一定差距。参加过军队组织的正规培训并取得证书的，有的地方也计入考核。如果转业后打算进事业单位或者国企，相关的职业资格证书也可能在双向选择时派上用场。所以服役期间的学历提升和技能培训，都不白学。

这些情况可能减分或者影响安置

加分政策是双向的，有加就有减。受到党纪军纪处分的，处分未解除的，档案记载有问题的，都会被扣分或者影响安置排序。所以临近转业的几年，一定注意遵规守纪，别因为一时疏忽影响了一辈子的安置。

给准备转业战友的几点实在建议

第一，提前两年开始整理档案。奖励登记表、任职命令、学历材料，一样一样核对，缺什么抓紧补。第二，吃透当地政策。各省市实施细则差别不小，直接咨询当地退役军人事务部门，别只听网上传言。第三，理性看待分数。分数高当然好，但选岗还要结合家庭、专业、发展前景综合考虑，分数只是给了你优先权，选什么岗位才是关键。第四，把握时间节点。转业审批、档案移交、考试报名都有明确时限，错过一个环节可能要等一年。

总的来说，转业加分政策就是一套把服役贡献换算成安置排序的规则。规则是透明的，提前了解、提前准备，把该拿的分都拿到手，转业这条路就能走得踏实顺当。希望每一位转业的战友都能安得好、选得准，在新的岗位上继续发光发热。