党建不是挂在墙上的制度，也不是开几次会、学几个文件就完事的形式，而是实实在在能推动业务、凝聚人心、解决问题的抓手。很多单位做得好，关键就在于把党建和日常工作拧在了一起，让党组织的战斗力转化为发展的推动力。下面结合实际，聊聊怎么把党建这件大事做实做细。

把党建和业务结合起来，不搞两张皮

最常见的毛病就是党建归党建、业务归业务，各干各的。开会学习是学习，干活干活，两不相干。这样下去，党建工作容易空转，业务工作也得不到党组织应有的支持。正确的做法是找准结合点：项目攻坚在哪里，党组织的作用就发挥到哪里；业务难点在哪里，党员的先锋作用就体现在哪里。比如设立党员责任区、党员示范岗，把急难险重的任务交给党员牵头，让群众看得见党员在关键时刻顶得上、靠得住。这样党建才有说服力，业务也因为有组织保障而推进得更顺。

抓好队伍建设，人是干事创业的根本

党建说到底是做人的工作。队伍建设抓好了，一切工作都有基础。首先要严把入口关，发展党员要讲质量不讲数量，把政治素质好、工作能力强、群众口碑好的人吸收进来。其次要抓日常教育，学习不能流于念文件，要结合岗位实际，结合身边案例，让大家学了有用、听了有感触。再次要注重培养锻炼，给年轻骨干压担子、搭平台，让他们在急难任务中成长。对党员干部的考核也要动真格，干得好的表扬提拔，混日子的约谈调整，形成能上能下的鲜明导向，队伍的精气神自然就提起来了。

建强基层支部，让组织体系活起来

支部是党的基础组织，支部强不强，直接决定党建工作的成色。建强支部，一是选好带头人，支部书记要有威信、有能力、肯付出，必要时可以推行支部书记和业务负责人一肩挑，减少工作协调的摩擦。二是规范组织生活，三会一课、主题党日不能走形式，要有主题、有讨论、有结果，让每次活动都有收获。三是发挥支委班子的合力，分工明确、各司其职，不能书记一人忙、委员当看客。支部有了活力，党员就有了归属感，组织生活就有了吸引力，凝聚力自然就上来了。

用好制度机制，让党建工作有章可循

好经验要固化成制度，好做法要形成机制。比如党建工作清单制度，把全年任务细化到季度、落实到人头，年底逐项对账；比如党建和业务同谋划、同部署、同考核的制度，防止党建被边缘化；比如谈心谈话制度，班子成员定期和党员群众交流，及时了解思想动态，把问题化解在萌芽状态。制度不在多而在管用，关键是要执行到位、长期坚持。有制度不执行，比没有制度危害还大。

服务群众落到实处，让党建更有温度

党建的落脚点是服务群众。群众关心什么、盼什么，党建工作就要回应什么。可以建立党员联系群众制度，每名党员联系几名职工或若干住户，定期走访了解诉求；可以围绕实际问题开展办实事活动，解决一批群众反映强烈的操心事、烦心事；还可以组织志愿服务、结对帮扶，让党员在服务中亮身份、作表率。群众感受到变化、得到实惠，对党组织的信任就会加深，党建工作就有了最扎实的群众基础。

以点带面抓示范，典型引路见实效

抓工作要有抓手，树典型是好办法。注意发现和培育先进支部、优秀党员，把他们的做法总结提炼出来，形成可复制、可推广的经验。通过观摩交流、现场会等形式，让先进单位介绍经验，让其他单位学有榜样、赶有目标。同时也要注意宣传方式，多讲身边人身边事，多讲真实具体的内容，少些空洞口号，让典型真正立得住、叫得响、学得来。

总之，以党建促进发展，核心在融合、关键在落实、成效看担当。把党组织建强了，把队伍带好了，把人心聚拢了，把服务做到位了，发展的路子自然越走越宽。党建工作做的是打基础、利长远的事，只要持之以恒抓下去，就一定能收获实实在在的成果。