很多关注科研圈的人，经常听到“青促会”这三个字。它的全称是中国科学院青年创新促进会，是中科院专门为35岁以下的青年科研人员搭建的一个学术组织。简单说，就是帮年轻人搞科研、做交流、出成果的一个平台。今天就用大白话，把青促会是什么、怎么加入、能带来什么，一次说清楚。

中科院青促会是怎么来的

中科院青年创新促进会成立于2011年6月，是中科院 own 的一个非营利性学术团体。当时中科院意识到一个问题：院里一大批青年科研人员正处于创造力最旺盛的阶段，但他们在项目申请、经费支持、学术话语权等方面，跟资深研究员比有明显差距。很多年轻人有想法、有干劲，却缺少展示的舞台和启动的资源。

为了解决这个问题，中科院成立了青促会，目的是给优秀青年人才“扶上马、送一程”。经过十几年的发展，青促会的规模不断扩大，会员遍布中科院分布在全国各地的上百个研究所，累计会员已经有几千人，成为国内比较有影响力的青年科研人才组织之一。

什么样的年轻人能加入青促会

青促会实行会员制，不是所有青年科研人员都能进，而是要经过选拔。一般来说，入选的基本条件包括：在中科院所属的研究所工作，年龄在35周岁以下，具有博士学位，并且已经有了一定的科研成绩，比如发表过有分量的论文、拿到过科研项目、有原创性的技术成果等。

每年各研究所会推荐候选人，经过院级评审，最终确定新一批会员名单。因为名额有限、竞争激烈，能入选青促会的青年科研人员，基本上都被认为是同年龄段里的优秀代表。除了普通会员，青促会还会从中评选表现突出的优秀会员和优秀青年，给予更高的荣誉和支持。

加入青促会能获得什么

最直接的实惠是经费支持。青促会会员在入会后，会获得一笔专门的科研经费，用于开展自主选题的研究。这笔钱虽然不算特别巨大，但胜在灵活，年轻人可以按自己的想法去探索一些前沿方向，不必完全围着大项目转，这对处于起步阶段的科研人员来说非常宝贵。

其次是学术交流的机会。青促会经常组织各类学术活动，比如青年论坛、名家讲坛、学科交叉研讨会等。不同研究所、不同领域的年轻人聚在一起，碰撞想法，很容易找到合作的机会。很多跨所、跨学科的合作项目，最初就是在青促会的活动上聊出来的。

再者是个人成长平台。青促会会组织管理能力培训、职业发展讲座，还会推荐会员参与各种评审、咨询工作，让年轻人在学术组织能力上也得到锻炼。对年轻人来说，这等于提前积累了学术圈的人脉和影响力。

青促会不只是搞科研，还做科普和公益

青促会有一个很受欢迎的特点，就是重视科学传播和社会公益。很多会员会走进中小学做科普讲座，把前沿科学知识讲给孩子们听；还有会员参与支教活动，去偏远地区给当地学生上课，带去科学启蒙。这些活动一方面让社会大众接触到了真正的科研工作者，另一方面也让青年科研人员更了解社会需求，明白自己研究的价值在哪里。

此外，青促会还会围绕国家重大需求组织专题研讨，鼓励年轻人把个人研究和社会需要结合起来，而不是关起门来做学问。

青促会存在的意义是什么

从更大的角度看，青促会解决的是“人才断层”和“青年成长慢”的问题。科研是一个需要长期积累的行业，年轻人如果在前十年得不到支持，很多人就会流失或者放弃。青促会通过经费、平台、荣誉三管齐下，让优秀的年轻人在最需要帮助的阶段拿到资源，安心把研究做下去。

十几年下来，从青促会走出了大量优秀人才，不少人已经成为各自领域的学术带头人，有的拿到了国家级的重要人才计划支持，有的研究团队已经在国际上打出了名气。可以说，青促会为中青年科研力量的接续成长，发挥了实实在在的作用。

总结

中国科学院青年创新促进会，本质上就是一个为青年科研人才保驾护航的组织。它给年轻人经费、给平台、给机会，让35岁前后这段最有创造力的岁月不被埋没。对于在中科院系统工作的青年科研人员来说，入选青促会既是一份认可，也是一份助力；对于关注中国科研发展的人来说，青促会的模式也提供了一个很好的参考：支持年轻人，就是支持科研的未来。